C’est vrai que les hommes (et les femmes) qui ont vraiment changé le monde sont peu nombreux mais les véritables changements le sont aussi. Nous avons tous la capacité, sinon de changer le monde, au moins de faire bouger quelques lignes ce qui est plutôt enthousiasmant.

Je pense que les entreprises sont dans le meilleur des cas composée d’un leader qui a une véritable vision et de suiveurs qui adhèrent à cette vision ou qui sont juste là pour gagner leur vie -ce qui est aussi tout à fait respectable-.

Gigi> Effet papillon: les quelques personnes qui ont accès à ces nouveaux outils vont impacter à leur tour le reste du monde.

Si on prend l’exemple des jeux en réseau.
Au départ ce type de jeux est réservé à une toute petite frange de la population mondiale.
Puis on retrouve cela dans les cybercafés de toutes les grandes villes du monde.
Les enfants s’y retrouvent pour y jouer, en parlent autour d’eux.
Résultat, tu vas au fin fond de la Bolivie (un des pays les plus pauvre au monde) et tu y trouve un cybercafé avant même qu’il n’y ait de réseau GSM ou un simple distributeur de billets (expérience vécue)
Ces enfants du bout du monde, qui n’ont pas toujours l’eau courante chez eux ont accès à Internet, et cela a clairement un impact sur leur vision des choses, leur vision du monde qui les entour.

Il ne faut pas sous-estimer l’impact de ce que nous sommes capables de faire (en bien ou en mal)

où l’on constate que 304 millions de gens représentant 4.6 % de la population mondiale ont accès à une connexion suffisante pour que cela « change leur vie »…

Sinon la fusion à froid changera le monde : de l’énergie avec pollution maîtrisée, une source d’approvisionnement inépuisable, la fin des lobbies pétroliers…

Ne serait ce pas des hommes qui ont changé le monde plutôt que des sociétés ou des organisations ?

Serge> changer/évoluer tu joues sur les mots

Daniel> tu devrais dire il manque (entre autre) le Royaume Uni